Arbeitszeitbetrug

Eine falsche Beschuldigung kann schwerwiegende Folgen nach sich ziehen. Die Beweissicherung für Zivil- und Strafverfahren hilft Ihnen, tatsächliche Sachverhalte nachzuweisen durch die Sie entlastet werden.

Arbeitszeitbetrug findet leider häufiger statt.  Beschäftigte täuschen mutwillig vor während der angegebenen Arbeitszeit zu arbeiten. Tatsächlich manipulieren Sie ihre Arbeitszeit.
Es wird hier und da gerne eine halbe Stunde oder mehr eingetragen.
Stempeluhr wird vom Kollegen bestätigt.

Durch unbefugtes Verlassen der Arbeitsstätte, ohne entsprechende Dokumentation und Absprache, entstehen erhebliche finanzielle Schäden.
Kundentermine werden erfunden, Spesen falsch abgerechnet und die Arbeitszeit privat genutzt.   "Es wird schon keiner merken".

In diesen Fällen begehen die Beschäftigten Arbeitszeitbetrug, weil sie ihre Arbeitsleistung nicht erbringen.

Durch Observationen, Überwachung und gezielte Überprüfungen können wir Beweise zusammenstellen, die den Umfang des Betruges dokumentieren und unseren Klienten klare Informationen liefern.

Es sollte sich jeder Beteiligte im Klaren darüber sein, dass es sich um den Tatbestand des Betruges - § 263 StGB -handelt und nicht um ein Kavaliersdelikt.

Weitere Informationen

unter

Wissenwertes

 Die Grundlage, um eine außerordentliche Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs zu rechtfertigen, ist eine professionelle Observation durch unsere Detektei aufgrund eines konkreten Verdachtes.

Hierbei konnte ich schon Zielpersonen im Einkaufscenter feststellen.

Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir einen individuellen Ermittlungsplan

Wie haben wir Aufträge mit Arbeitszeitbetrug erfolgreich durchgeführt ? 

Überprüfungen von Mitarbeitern aufgrund des konkreten Verdachts von Arbeitszeitbetrug haben wir durch eine Einsatzvorbereitung, wenn erforderlich Ermittlungen im Internet, vorbereitet. 

• Am Einsatzort wurde eine Planungsobservation durchgeführt.
  Die Zielperson wurde über den vereinbarten Zeitraum überprüft und die Ergebnisse sorgfältig und rechtssicher
  -  alle Tätigkeiten dokumentiert    
  -  Kontrolle von Arbeitszeitprotokollen und Abgleich mit 
      tatsächlichen Verhalten
  -  Zeitraum der Abwesenheit von der Arbeitsstätte
  -  Aufzeichnung der aufgesuchten Adressen mit Uhrzeiten und 
      Zeitraum des Aufenthalts

  dem  Auftraggeber mitgeteilt.

• Die Zusammenarbeit mit einem / Ihrem Rechtsanwalt ist anzuraten.
  Wir stellen keine Rechtsberatung zur Verfügung.
  Bezüglich einzuhaltender Fristen nach unseren Feststellungen müssen Sie mit einem / Ihrem Rechtsanwalt zusammen arbeiten.
• Mit dem konkreten Verdacht auf Abrechnungsbetrug ist meist auch
  - ein Verdacht auf schwere Verstöße gegen den Arbeitsvertrag
  gegeben.

Ein Grundsatzurteil sorgt für Aufsehen: Wer Arbeitszeiten manipuliert, riskiert nicht nur die fristlose Kündigung, sondern muss auch hohe Ermittlungskosten erstatten. Das LAG Köln bestätigte die Kündigung eines Fahrdienstleiters ( Az. 7 Sa 635/23 ), der während der Arbeitszeit private Termine nachging. Zusätzlich musste er noch 21. 600 Euro Detektivkosten zahlen.

Die Richter stützten die Kostenerstattung auf § 280 BGB: Bei vorsätzlicher Pflichtverletzung haftet der Arbeitnehmer für entstandene Aufwendungen. Arbeitgeber dürfen jedoch nur bei konkreten Anfangsverdacht Ermittlungen beauftragen.